評価制度

年に2回のキャリア面談を実施予定です。それまでの成果や実績、今後の希望を考慮してキャリアパスを相談していきます。
30代前半でマネージャー（課長）になるメンバーもいたり、今後も若手を積極的に管理職へ登用していく予定なので、更に成長したい方には非常に向いているのではないかと思います。